一般人力资源在阅读简历时会更加注意候选人的工作经验和学历，然后是技能/培训等信息。
从自我评价中想看到的是对自己的理解、对公司现在录用的职务的理解和一致。
几份简历看起来几乎一样，在工作经验/学历背景下，几乎没有差别，HR认为可以选择谁来面试。
此时，HR更加关注自我评价中的文字，看候选人对自己的总结如何，强调的优势/技能/特长，现在招聘的地位所需要的吗？对于这个职位和我们公司的文化，候选人写的情况有特别的目的吗
因此，我个人建议你的简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等不能休假)，但是在自我评价中，在准备应聘哪个职位后，可以重职位的要求和公司的状况，强调，更加明确。这有助于获得HR的第一次面试机会。
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