加拿大面试技术知道很多d

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加拿大是一个多元文化国家，在金融海啸中工作机会也越来越少，不仅中国新旧移民找不到工作，实际上各国移民找不到工作，当地土生土长的加拿大年轻人也抱怨找不到工作。加拿大的工作没有高低贵贱之分，人们不会用国内蓝领、白领的眼。实际上，在加拿大只要有工作地位就是对等的。

加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年度是日历年，每年1月公司的使用预算通过，3月人事开始招聘和面试。因此，优秀的简历是建立面试的第一步。大伙儿应当对自身的专业背景、工作经验有信心。

人事工作人员是第一个看过简历和筛选过的人，仔细阅读jobdesdesriptionor的qualification，筛选出4个重点词出现在coverletter中，明确记载了某个直接相关的工作经验。工作经验的年数和重点词特别标明，当专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事的manager说过：“能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

在面试过程中，雇主必须首先了解你自己的情况的雇主开始的问题集中在你个人的经验上。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前，你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。

1.面试的仪表

女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。服装风格认真简洁，发型简洁。

2.面试心情

面试时应避免不安、恐惧等不可思议的感情。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。

以下是第一次面试中的常见问题:

第一个问题的90%是Tellmeaboutyour指定self，这个问题不管面试的工作如何，都是必须问的问题。这个看似简单的问题，实际上是个难对付的问题。他们通过你的描述，除了工作和生活经验之外，最想知道的是你为什么做出不同的决定。

Tellmeabout回答yourself，时间最好控制在5~6分钟，不管有多长的工作经验。就算你有10年的工作经验，你也得在5分钟里面把它讲完。这需要你使用的语言非常简单流利，表现自己的优点和性格。

了解你的工作态度和个人特征。例如，你认为自己最大的弱点是什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧。你最讨厌的大学课程是什么？为什么？面试官提出这样的问题，想知道客观的你包括缺陷在内，如何克服缺陷。你不必害怕回答这个问题。你知道你的缺陷，我们所有的人都有缺陷，即使是向你提出这个问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处与招聘条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。

在初步了解你的情况后，雇主会理解你的softskill。例如回问到你适合这个工作吗？你理解公司和它的目标吗？为何选择我们公司？之类开始，然后会通过一系列的behavioral questions去了解相处能力或者对工作方法的理解能力。

所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2-3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动，再强调事情的结果，最好把结果量化，用数字或百分比。利用最实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。面试者根据这些理解，判断应试者的工作经验和skillset是fit这个职位，这个人的交流技术是否充分，这个人的性格是fit公司的文化，还是和同事能够提交work的人等。

面试最后，用人单位会让你提出一些问题，这个时候就要专注于对公司发展情况的了解，这样才能让用人单位感受到你对工作的向往和追求。因此，面试的过程是相互理解的过程。在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要拖延时间；简介明了，彬彬有礼；并对对方提供机会表示感谢。再面试的过程中学习并了解自身应征的长处以及短处，从而更好地达到雇主要求，顺利获得理想职位。