换工作的季节到了你想好了吗 跳跃和不跳跃是必要的

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三年前，《杜拉拉晋升记》一书中女主角杜拉拉的岗位生存规律已经成为许多岗位人的奋斗指南，尤其是从一家私营企业工作的小员工转行到国际知名500强公司的经验，让无数上下求职者看到了希望。现在阳春三月，杜拉拉这个人物不久就会被转移到屏幕上，很多职场人的傻心又跳起来了。对此，相关专家指出，跳槽需要制定职业计划，不能急于求成。

外资企业首次成为其转行选择

智联招聘2010年春季转行报告显示，有跳槽想法的网民比例已经超过一半，其中民营企业比例最高，达到64.5%。民营企业想转行的人中，三资企业优先转行目标。调查同时显示,五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向,外资企业依旧排在首位,民营企业排在末位。一直以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。

智联招聘人才总监张勇认为，从民营企业进入外资企业对求职者来说确实有很大的困难，这主要体现在道和术上。道主要是如何在思想意识、价值观念、思维方法上与国际背景交流。“术”则是指工作中的具体方法和管理工具的使用。因为“道”与“术”的差异，使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济发展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构本身逐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应该对企业未来的发展潜力进行评估。

促使员工另谋高就的原因何在

调查显示，跳槽的首要原因是职场人对工作发展空间不满。无论是哪个行业的哪种人才，无论是专业的还是通用的，无论是初级的、中级的还是高级的员工，最在意的是企业的认可。一旦被企业认可，意味着接受和信赖。只有企业完全接受一个员工，才他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台足够大，才能发挥能力，把握机会。对此，北京沃尔玛百货公司负责人指出，对企业来说，是否将所有员工安排在最合适的岗位上是非常重要的。不能很好地匹配人才，不仅不能留住人才，而且在日常运营中流失了很多人才。这些大量的人力资源将在适当的岗位上转化为企业稳定的利润。

排名第二的原因是对现有的薪酬福利不满意，一方面是单位薪资水平低于市场水平，另一方面是同工不同薪酬带来的不满。一些企业严禁在员工之间讨论报酬，其中职场人员知道同事的报酬水平。员工发现自己在同样的劳动强度下，报酬远低于他人时，一般不是和上司交流，而是选择别的方法。

除了发展空间和薪资的影响外，越来越多成功人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种转行属于半创业型，越来越多的技术人员想自主创业，但由于资金不足、管理经验不足等多种原因未能实现。于是，出现了项目组集体跳槽的现象，通过承担公司新项目的方式，独立负责公司的某项业务。项目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。

跳槽需做好职业规划，不可急于求成

智联招聘副总裁陈旭先生认为，虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与否的关键在于自己的职业规划，同时也需要运气。面对职场的新人都是平等的，也有在之后的工作中遇到安全的人，每天都在抱怨和消极中度过。有些人积累经验等待机会，每天积极面对新的困难。也许一两个月没什么变化，但两三年后完全不同。这种变化可能在你周围的朋友聚会上重复。职场就像种树，你需要精心的去呵护、规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否则，在密集的工作场所，因为得不到阳光和肥料，所以会被这个环境淘汰。

对于有意跳槽的员工，陈旭注意到，在某个单位持续3年以上后最好离开。同时,要学会“向外看”和“向内看”,向外看行业和企业的发展前景,向内看自身的能力及职业发展的阶段。转行前要做好准备，首先要考虑自己现在公司的工作状况能否通过努力得到改善，其次要从网络、行业员工、公司内部员工那里了解转行业和企业的实际情况。